Planes de igualdad y RRHH
Cumple la ley, cuida a tu plantilla y construye una empresa donde las personas estén en el centro. Acompañamiento integral en igualdad, asesoría laboral y desarrollo organizativo.
Planes de igualdad
Diagnóstico de la empresa — análisis cuantitativo y cualitativo de la situación actual.
Negociación — acompañamiento con la representación legal de los trabajadores.
Diseño del plan — objetivos, medidas, calendario y presupuesto.
Registro oficial — inscripción del plan en el registro público correspondiente.
Seguimiento y evaluación — indicadores y revisión periódica del cumplimiento.
Auditoría retributiva — análisis de brecha salarial y plan correctivo.
Otros servicios de RRHH
Asesoría laboral — contratación, nóminas, despidos y relaciones laborales.
Asesoría jurídico social — cumplimiento normativo y resolución de conflictos.
Asesoría contable — contabilidad, fiscalidad y obligaciones legales.
Programas de inclusión laboral — diseño e implantación de programas de inclusión.
Centros Especiales de Empleo — asesoramiento basado en mi experiencia directiva en CEE.
Cultura organizativa — acompañamiento al cambio cultural en torno a diversidad y bienestar.
¿Para quién es?
Empresas con 50 o más empleados (obligadas por ley a tener un plan de igualdad) y cualquier organización de cualquier tamaño que quiera construir un entorno laboral equitativo, atractivo y sostenible.
Cómo trabajamos
1
Diagnóstico inicial
Recogida de datos y análisis de la situación.
2
Comisión negociadora
Constitución y acompañamiento del proceso.
3
Redacción y aprobación
Plan documentado y validado por las partes.
4
Registro y comunicación
Inscripción oficial y despliegue interno.
¿Empezamos?
Cuéntame el tamaño de tu empresa y en qué punto estás. Te oriento sin compromiso.