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Los programas de inclusión laboral buscan integrar en el mercado de trabajo a personas con discapacidad, en riesgo de exclusión social u otras circunstancias de vulnerabilidad. Para las empresas, apostar por la inclusión no solo tiene valor social: también conlleva importantes ventajas fiscales y operativas.

Obligación de reserva de puestos para personas con discapacidad

La Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad (LGDPD) obliga a las empresas con 50 o más trabajadores a reservar el 2% de su plantilla a personas con discapacidad reconocida. El incumplimiento puede suponer sanciones y la exclusión de contratos públicos.

Ventajas fiscales por contratar personas con discapacidad

• Bonificaciones en cuotas de la Seguridad Social: Entre 3.500 y 8.400 euros anuales por trabajador, según grado de discapacidad y tipo de contrato.
• Deducción en el Impuesto de Sociedades: 9.000 euros por cada persona con discapacidad entre el 33% y el 65%; 12.000 euros si la discapacidad es igual o superior al 65%.
• Subvenciones para adaptación del puesto de trabajo.

Más allá de la obligación: el valor de la diversidad

Las empresas con culturas inclusivas demuestran mejores resultados en retención de talento, compromiso de los equipos y reputación corporativa. La diversidad funcional aporta perspectivas únicas y fomenta la innovación. En organizaciones donde la inclusión es genuina —no solo cumplimiento legal— el impacto positivo se extiende a toda la organización.

Medidas alternativas al cupo del 2%

Si una empresa no puede cubrir el cupo de forma directa, puede optar por medidas alternativas: contratar con Centros Especiales de Empleo (CEE), hacer donaciones a fundaciones de inserción laboral o contratar servicios externalizados con empresas de inserción.

En Evolving 24 diseñamos e implantamos programas de inclusión laboral adaptados a cada empresa, con gestión de los trámites para acceder a todas las ventajas disponibles. Infórmate sin compromiso.

La asesoría laboral es el servicio profesional que gestiona las relaciones jurídicas entre la empresa y sus empleados: contratos, nóminas, despidos, negociación colectiva, inspecciones de trabajo y todo lo relacionado con el derecho laboral. Contar con un asesor experto evita errores costosos y garantiza el cumplimiento normativo.

¿Qué gestiona una asesoría laboral?

• Contratos de trabajo y modificaciones sustanciales
• Altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social (Sistema RED)
• Elaboración de nóminas y liquidaciones
• Gestión de ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo)
• Despidos, finiquitos y conciliaciones ante el SMAC
• Representación ante la Inspección de Trabajo
• Negociación de convenios colectivos

Cuándo es especialmente importante

• Al contratar al primer empleado
• En procesos de crecimiento o reestructuración
• Ante una inspección de trabajo
• En conflictos laborales o procesos judiciales
• Para implantar el registro horario y el control de presencia
• En el proceso de elaboración del plan de igualdad

Asesoría laboral integral vs. gestión interna

Muchas pymes optan por externalizar la asesoría laboral porque resulta más económico que tener un departamento de RRHH propio, y porque garantiza el acceso a profesionales actualizados en una normativa que cambia con frecuencia.

En Evolving 24 ofrecemos asesoría laboral, jurídica y contable integrada para que puedas centrarte en tu negocio. Descubre nuestros servicios.

La auditoría retributiva es el análisis sistemático del sistema de retribución de una empresa para detectar y corregir posibles brechas salariales entre mujeres y hombres. Desde 2021 es obligatoria para todas las empresas que deben tener plan de igualdad (50 o más personas trabajadoras).

Marco legal: Real Decreto 902/2020

El RD 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres obliga a las empresas a:

• Llevar un registro retributivo de toda la plantilla (independientemente del tamaño)
• Realizar una auditoría retributiva (empresas con plan de igualdad)
• Elaborar un sistema de valoración de puestos de trabajo objetivo

Fases de una auditoría retributiva

1. Análisis de la estructura retributiva: Salario base, complementos, variables y beneficios.
2. Valoración de puestos: Comparar puestos de igual valor independientemente del sexo.
3. Detección de brechas: Identificar diferencias salariales no justificadas.
4. Plan de actuación: Medidas correctoras con plazos y responsables.
5. Seguimiento: Revisión periódica de los indicadores retributivos.

Consecuencias del incumplimiento

No disponer de registro retributivo o no realizar la auditoría puede suponer sanciones de entre 626 y 6.250 euros por infracción grave, según la LISOS. Además, la empresa queda excluida de licitaciones públicas.

En Evolving 24 realizamos auditorías retributivas completas y te ayudamos a implantar las medidas correctoras. Consúltanos.

El plan de igualdad es una herramienta estratégica que recoge medidas para alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa. Desde 2022, todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras están obligadas a tenerlo negociado y registrado.

¿Qué empresas están obligadas?

Según el Real Decreto 901/2020, deben elaborar un plan de igualdad:

• Empresas con 50 o más personas trabajadoras
• Empresas de cualquier tamaño cuando así lo establezca el convenio colectivo
• Empresas sancionadas por discriminación o cuando lo acuerde la Inspección de Trabajo

Contenido mínimo del plan de igualdad

• Diagnóstico de situación (análisis de la plantilla por sexo)
• Objetivos de igualdad y medidas para alcanzarlos
• Recursos económicos y humanos asignados
• Sistema de seguimiento, evaluación y revisión
• Calendario de implantación

Beneficios de un plan de igualdad bien implementado

• Mejora del clima laboral y reducción del absentismo
• Acceso a contratos con la Administración Pública
• Uso del distintivo «Igualdad en la Empresa» del Ministerio de Igualdad
• Mejora de la imagen corporativa y atracción de talento
• Evitar sanciones de hasta 225.018 euros por incumplimiento

En Evolving 24 elaboramos e implantamos planes de igualdad adaptados a cada organización. Conoce más sobre nuestros servicios de igualdad.

El informe ESG (Environmental, Social and Governance) es la herramienta con la que las empresas comunican su desempeño en sostenibilidad a inversores, clientes, empleados y la sociedad. Cada vez más organizaciones —no solo las cotizadas— lo elaboran voluntariamente para mejorar su reputación y acceder a financiación verde.

¿Qué incluye un informe ESG?

• Ambiental (E): Huella de carbono, consumo energético, gestión de residuos, agua y biodiversidad.
• Social (S): Condiciones laborales, diversidad e inclusión, relación con la comunidad, derechos humanos.
• Gobernanza (G): Transparencia, ética empresarial, estructura del consejo, lucha contra la corrupción.

Marcos y estándares de referencia

Los marcos más utilizados son GRI (Global Reporting Initiative), SASB, TCFD y el Marco Europeo de Reporting de Sostenibilidad (ESRS), obligatorio para grandes empresas bajo la Directiva CSRD. Para pymes, el GRI ofrece una opción simplificada.

Pasos para elaborar tu primer informe ESG

1. Definir la materialidad: qué temas ESG son relevantes para tu empresa y tus grupos de interés.
2. Recopilar datos e indicadores de los tres ejes (E, S, G).
3. Elegir el marco de reporte adecuado a tu tamaño y sector.
4. Redactar la memoria con coherencia y transparencia.
5. Verificar externamente (opcional pero recomendable).

En Evolving 24 ayudamos a empresas a elaborar sus informes de sostenibilidad ESG con rigor y alineados con los estándares internacionales. Solicita asesoramiento.

La certificación GlobalG.A.P. es el estándar privado de referencia mundial para las Buenas Prácticas Agrícolas (BPA). Es un requisito indispensable para acceder a grandes superficies y mercados internacionales en el sector agroalimentario.

¿Qué certifica GlobalG.A.P.?

GlobalG.A.P. certifica que los productos agrícolas han sido cultivados y procesados respetando criterios de seguridad alimentaria, trazabilidad, bienestar animal, protección del medioambiente y responsabilidad social. Cubre frutas, verduras, flores, acuicultura, ganadería y otros productos del campo.

Beneficios de la certificación GlobalG.A.P.

• Acceso a grandes distribuidoras (Mercadona, Carrefour, Lidl, etc.)
• Apertura a mercados de exportación (UE, Reino Unido, EE.UU.)
• Mejora de los procesos internos y reducción de rechazos
• Demostración del compromiso con la sostenibilidad y la trazabilidad
• Reducción del riesgo de incidentes de seguridad alimentaria

Proceso de certificación paso a paso

1. Formación en los requisitos del estándar
2. Autoevaluación y adecuación de prácticas
3. Documentación de registros y procedimientos
4. Auditoría por organismo certificador acreditado
5. Renovación anual

En Evolving 24 tenemos experiencia directa en el sector agroalimentario y te acompañamos en todo el proceso de certificación GlobalG.A.P. Contáctanos.

La norma ISO 45001 es el estándar internacional para sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SST). Su implantación ayuda a las empresas a prevenir lesiones, enfermedades laborales y accidentes, a la vez que cumplen con la normativa vigente.

¿Qué diferencia a ISO 45001 de OHSAS 18001?

La ISO 45001 sustituyó en 2018 a la anterior OHSAS 18001, adoptando la estructura de alto nivel (HLS) común a otras normas ISO, lo que facilita su integración con ISO 9001 e ISO 14001. Además, pone mayor énfasis en el liderazgo, la participación de los trabajadores y la gestión del riesgo de forma proactiva.

Beneficios de la certificación ISO 45001

• Reducción de accidentes laborales y bajas por enfermedad
• Cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
• Mejora del clima laboral y la satisfacción de los empleados
• Reducción de costes por absentismo y rotación
• Acceso a contratos con requisito de certificación SST

Sistema integrado de gestión: ISO 9001 + 14001 + 45001

Muchas empresas optan por implantar las tres normas de forma integrada. Esto reduce la carga documental, optimiza las auditorías y permite gestionar calidad, medioambiente y seguridad como un único sistema coherente.

En Evolving 24 somos especialistas en la implantación de sistemas de gestión integrados. Solicita tu diagnóstico inicial.

La norma ISO 14001 define los requisitos para implantar un sistema de gestión ambiental (SGA) que permita a las organizaciones minimizar su impacto medioambiental y demostrar un compromiso real con la sostenibilidad.

¿Por qué implantar un sistema de gestión ambiental?

Las empresas que se certifican en ISO 14001 no solo reducen su huella ambiental: también optimizan el consumo de recursos, evitan sanciones regulatorias y mejoran su reputación ante clientes, inversores y la sociedad en general. En un contexto de creciente presión regulatoria y social por la sostenibilidad, esta certificación se ha convertido en un diferenciador clave.

Requisitos principales de ISO 14001

• Identificación de aspectos e impactos ambientales significativos
• Cumplimiento de la legislación ambiental aplicable
• Definición de objetivos y metas ambientales
• Formación y sensibilización del personal
• Gestión de residuos, emisiones y consumo energético
• Auditorías internas y revisión por la dirección

Sectores que más la demandan

La ISO 14001 es especialmente relevante en sectores como manufactura, agroalimentario, construcción, logística y servicios con alto consumo energético. También es requisito en muchas licitaciones públicas y cadenas de suministro de grandes empresas.

Si quieres implantar la ISO 14001 en tu organización, en Evolving 24 te acompañamos desde el diagnóstico hasta la certificación. Hablemos.

La certificación ISO 9001 es el estándar internacional más reconocido para sistemas de gestión de calidad. Obtenerla demuestra que tu empresa cumple requisitos rigurosos de calidad y tiene procesos orientados a la satisfacción del cliente.

¿Qué es la ISO 9001?

La norma ISO 9001 establece los criterios para un sistema de gestión de calidad (SGC) basado en la mejora continua, el enfoque al cliente, el liderazgo y la toma de decisiones basada en evidencia. Es aplicable a cualquier organización, independientemente de su tamaño o sector.

Pasos para obtener la certificación

1. Diagnóstico inicial: Análisis de la situación actual frente a los requisitos de la norma.
2. Planificación: Definición del alcance, política de calidad y objetivos.
3. Implementación: Documentación de procesos y procedimientos.
4. Auditoría interna: Verificación del sistema antes de la auditoría externa.
5. Certificación: Auditoría por un organismo de certificación acreditado.

Beneficios de certificarse en ISO 9001

• Mayor confianza de clientes y proveedores
• Reducción de errores y reclamaciones
• Acceso a licitaciones públicas y concursos privados
• Mejora de la eficiencia operativa
• Ventaja competitiva en el mercado

En Evolving 24 gestionamos todo el proceso de implantación y certificación ISO 9001 para tu empresa. Solicita información.

La consultoría empresarial para pymes es uno de los servicios de mayor demanda entre las pequeñas y medianas empresas que buscan mejorar su competitividad. No se trata solo de resolver problemas puntuales, sino de construir una visión estratégica que permita a la empresa crecer de forma sostenida.

¿Qué es la consultoría empresarial?

Un consultor empresarial analiza la situación actual de tu empresa —procesos, organización, finanzas, mercado— y diseña un plan de acción con objetivos claros y medibles. A diferencia de la gestión interna, aporta una mirada externa, sin sesgos y con experiencia multisectorial.

Beneficios para las pymes

• Identificación de cuellos de botella y áreas de mejora
• Ahorro de costes mediante optimización de procesos
• Acceso a metodologías y buenas prácticas del sector
• Acompañamiento en procesos de cambio y transformación
• Preparación para certificaciones de calidad (ISO 9001, etc.)

¿Cuándo contratar una consultoría?

El momento ideal es antes de que los problemas sean urgentes: cuando la empresa crece y necesita estructurarse, cuando se detecta una pérdida de rentabilidad o cuando se quiere dar el salto a nuevos mercados. La consultoría preventiva siempre es más económica que la curativa.

En Evolving 24 acompañamos a pymes y empresas de todos los sectores en su proceso de mejora continua. Consúltanos sin compromiso.