Servicio 03
Planes de igualdad y consultoría de RRHH
Cumplimiento normativo y mejora cultural: planes de igualdad, auditoría retributiva y políticas que atraen y retienen talento.
Servicio detallado
Qué incluye este servicio
Plan de igualdad (RD 901/2020)
Diagnóstico, negociación, redacción y registro del plan obligatorio para empresas de 50+ personas.
Auditoría retributiva
Análisis de la estructura salarial para detectar y corregir brechas salariales no justificadas (RD 902/2020).
Asesoría laboral integral
Contratos, nóminas, Seguridad Social, despidos, ERTE y representación ante Inspección de Trabajo.
Asesoría jurídica y contable
Cobertura completa para tu negocio: derecho mercantil, civil y contabilidad financiera.
Programas de inclusión laboral
Diseño e implantación de programas para integrar personas con discapacidad y colectivos vulnerables.
Cultura organizativa y RRHH
Políticas de selección, evaluación, retribución y desarrollo profesional. Marca empleadora.
Para quién
¿Para quién es este servicio?
- Empresas con 50+ personas trabajadoras obligadas a tener plan de igualdad y registro retributivo.
- Pymes que quieren externalizar la asesoría laboral con un servicio integral y de confianza.
- Organizaciones comprometidas con la diversidad y la inclusión laboral.
- Empresas que quieren mejorar la atracción y retención de talento.
- Compañías sancionadas o en riesgo que necesitan adecuarse a la normativa laboral vigente.
Cómo trabajamos
Un método claro y medible
01
Diagnóstico
Análisis de la situación actual: plantilla, retribución, políticas y marco normativo aplicable.
02
Plan a medida
Diseño de objetivos, medidas y calendario adaptado a tu sector y tamaño.
03
Negociación
Acompañamiento en la negociación con la representación legal y registro oficial del plan.
04
Implantación
Despliegue de medidas, formación al equipo y seguimiento de indicadores anual.
Empezamos
¿Hablamos?
Una primera consulta sin compromiso para entender cómo puedo ayudar a tu empresa.