La auditoría retributiva es el análisis sistemático del sistema de retribución de una empresa para detectar y corregir posibles brechas salariales entre mujeres y hombres. Desde 2021 es obligatoria para todas las empresas que deben tener plan de igualdad (50 o más personas trabajadoras).
Marco legal: Real Decreto 902/2020
El RD 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres obliga a las empresas a:
- Llevar un registro retributivo de toda la plantilla (independientemente del tamaño)
- Realizar una auditoría retributiva (empresas con plan de igualdad)
- Elaborar un sistema de valoración de puestos de trabajo objetivo
Fases de una auditoría retributiva
- Análisis de la estructura retributiva: Salario base, complementos, variables y beneficios.
- Valoración de puestos: Comparar puestos de igual valor independientemente del sexo.
- Detección de brechas: Identificar diferencias salariales no justificadas.
- Plan de actuación: Medidas correctoras con plazos y responsables.
- Seguimiento: Revisión periódica de los indicadores retributivos.
Consecuencias del incumplimiento
No disponer de registro retributivo o no realizar la auditoría puede suponer sanciones de entre 626 y 6.250 euros por infracción grave, según la LISOS. Además, la empresa queda excluida de licitaciones públicas.
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