Actualizado: septiembre de 2026
Si tu empresa está en Valencia, Alicante o Castellón, el plan de igualdad tiene algunas particularidades que conviene conocer: además del registro obligatorio en REGCON, existe un visado propio de la Generalitat Valenciana y una línea de ayudas para pymes de 10 a 49 trabajadores. Te lo explico todo en un solo sitio.
¿Quién está obligado a tener plan de igualdad?
La norma es estatal, igual en todas las comunidades: desde marzo de 2022, todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras deben tener un plan de igualdad negociado y registrado (Real Decreto 901/2020). También están obligadas las empresas a las que se lo exija su convenio colectivo o la autoridad laboral en un procedimiento sancionador. Si necesitas repasar el contenido mínimo, tienes nuestra guía sobre obligaciones del plan de igualdad.
Recuerda que el plan debe ir acompañado del registro retributivo y, en su caso, de la auditoría retributiva.
Paso 1: el registro del plan en REGCON (obligatorio)
Una vez negociado y firmado, el plan de igualdad debe inscribirse en el REGCON (Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad). Es un trámite electrónico en el que, entre otras cosas, se aporta:
- El texto del plan de igualdad y el diagnóstico.
- Las actas de constitución de la comisión negociadora y de firma del acuerdo.
- Los datos de la empresa y de la comisión.
Para empresas cuyo ámbito se limita a la Comunitat Valenciana, la autoridad laboral competente es la de la Generalitat. Sin registro, el plan no se considera cumplido a efectos de la Inspección de Trabajo ni de la contratación pública.
Paso 2: el visado de la Generalitat Valenciana (voluntario)
Aquí está la particularidad valenciana. Además del registro, las empresas pueden solicitar el visado del plan de igualdad a la Generalitat, a través de la sede electrónica de la GVA. El visado es una validación técnica: la Administración revisa que el plan cumple los requisitos y lo da por bueno.
¿Para qué sirve si no es obligatorio?
- Con la concesión del visado, la empresa obtiene el uso del sello autonómico «Fent Empresa. Iguals en Oportunitats», válido durante la vigencia del plan (máximo cuatro años).
- Requisito previo: tener el plan registrado en REGCON y estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social.
- Aporta una garantía de calidad del plan frente a clientes, licitaciones y auditorías.
- Obliga a hacer bien el diagnóstico y las medidas, lo que evita problemas en inspecciones futuras.
No confundas los dos trámites: el registro en REGCON es obligatorio; el visado autonómico es voluntario y va aparte.
Ayudas para planes de igualdad en pymes valencianas
Las empresas de 10 a 49 personas trabajadoras no están obligadas a tener plan de igualdad, pero la Generalitat les ofrece un incentivo para hacerlo. En la convocatoria de 2026:
- Cuantía: hasta 3.000 euros por empresa beneficiaria.
- Requisitos: sede social en la Comunitat Valenciana y una plantilla de entre 10 y 49 personas en el momento de la solicitud.
- Exclusión: no pueden optar las empresas que ya tenían un plan de igualdad elaborado y registrado antes del 1 de enero de 2025.
- Plazo: el plazo de 2026 estuvo abierto del 30 de marzo al 21 de abril y ya está cerrado. La convocatoria suele repetirse cada primavera.
Si tu empresa encaja, el momento de prepararse es ahora: con el diagnóstico adelantado, podrás pedir la ayuda de 2027 en cuanto se abra el plazo, que suele ser corto.
Errores frecuentes que vemos en Valencia
- Planes firmados pero nunca registrados en REGCON.
- Planes que han caducado: la vigencia máxima es de cuatro años y después hay que renegociarlos.
- Diagnósticos sin registro retributivo actualizado.
- Comisión de seguimiento que no se reúne ni deja constancia en actas.
- Olvidar que las empresas de más de 50 trabajadores también deben tener las medidas LGTBI y su protocolo de acoso.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio el visado del plan de igualdad en la Comunitat Valenciana?
No. Lo obligatorio es el registro en REGCON. El visado de la Generalitat es voluntario y, al concederse, da derecho a usar el sello «Fent Empresa. Iguals en Oportunitats».
¿Cuánto dura un plan de igualdad?
La vigencia la fijan las partes en la negociación, con un máximo de cuatro años.
Tengo 35 trabajadores, ¿me compensa hacer un plan de igualdad?
Sí, sobre todo si trabajas con la Administración o con grandes clientes, y más aún si puedes optar a la ayuda de hasta 3.000 euros de la Generalitat.
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Pepa Torres Romaguera — Consultora empresarial en sostenibilidad, certificaciones e igualdad.