El plan de igualdad es una herramienta estratégica que recoge medidas para alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa. Desde 2022, todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras están obligadas a tenerlo negociado y registrado.
¿Qué empresas están obligadas?
Según el Real Decreto 901/2020, deben elaborar un plan de igualdad:
- Empresas con 50 o más personas trabajadoras
- Empresas de cualquier tamaño cuando así lo establezca el convenio colectivo
- Empresas sancionadas por discriminación o cuando lo acuerde la Inspección de Trabajo
Contenido mínimo del plan de igualdad
- Diagnóstico de situación (análisis de la plantilla por sexo)
- Objetivos de igualdad y medidas para alcanzarlos
- Recursos económicos y humanos asignados
- Sistema de seguimiento, evaluación y revisión
- Calendario de implantación
Beneficios de un plan de igualdad bien implementado
- Mejora del clima laboral y reducción del absentismo
- Acceso a contratos con la Administración Pública
- Uso del distintivo «Igualdad en la Empresa» del Ministerio de Igualdad
- Mejora de la imagen corporativa y atracción de talento
- Evitar sanciones de hasta 225.018 euros por incumplimiento
En Evolving 24 elaboramos e implantamos planes de igualdad adaptados a cada organización. Conoce más sobre nuestros servicios de igualdad.
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